Hauptseite: Unterschied zwischen den Versionen
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
|||
| Zeile 7: | Zeile 7: | ||
'''„Württembergischen Kirchengeschichte“ von Hermann Ehmer'''. | '''„Württembergischen Kirchengeschichte“ von Hermann Ehmer'''. | ||
Ziel ist es, '''Wissen, Quellen, Orte, Personen und Zusammenhänge''' | Ziel ist es, '''Wissen, Quellen, Orte, Personen und Zusammenhänge''' zugänglich zu machen. | ||
| Zeile 76: | Zeile 76: | ||
== Projektstand und nächste Schritte == | == Projektstand und nächste Schritte == | ||
* | * Rücklinks aus Registerinformtionen der jeweiligen Seite | ||
* Schalter zum folgenden Kapitel | |||
* Sichterstatus einrichten | * Sichterstatus einrichten | ||
* Weitere Mitarbeitende gewinnen | * Weitere Mitarbeitende gewinnen | ||
Version vom 7. Dezember 2025, 23:36 Uhr
WILLKOMMEN im Kirchengeschichte-Wiki
Dieses Wiki ist als offenes Nachschlagewerk zur Kirchengeschichte gedacht. Es verbindet:
- allgemeine kirchenhistorische Informationen
- mit einer detaillierten digitalen Erschließung der
„Württembergischen Kirchengeschichte“ von Hermann Ehmer.
Ziel ist es, Wissen, Quellen, Orte, Personen und Zusammenhänge zugänglich zu machen.
Direkter Einstieg: Württembergische Kirchengeschichte
Hermann EhmerWürttembergische Kirchengeschichte – Von der Christianisierung bis zur Gegenwart
Dort auch PDF des Inhaltsverzeichnisses |
|||||||||
Allgemeine kirchengeschichtliche Informationen
Eine wachsende Sammlung externer und interner Verweise findest du hier:
Mitmachen erwünscht
Dieses Wiki lebt von der Mitarbeit:
Jede und jeder ist eingeladen,
- während der eigenen Lektüre
- ergänzende Informationen
- biografische Hinweise
- ortsgeschichtliche Bezüge
- Querverweise und Erläuterungen
auf den jeweiligen Kapitelseiten einzutragen.
Hier geht es direkt zur Mitarbeit: Eigenes Benutzerkonto anlegen
Infos zur redaktionellen Mitarbeit: Seite mit Redaktionsleitfaden
Projektstand und nächste Schritte
- Rücklinks aus Registerinformtionen der jeweiligen Seite
- Schalter zum folgenden Kapitel
- Sichterstatus einrichten
- Weitere Mitarbeitende gewinnen